“我因未正确履行工作职责，造成不良影响，心里一直很愧疚，工作中也放不开手脚。多亏了组织对我进行纪法解释和思想解压，让我重拾信心。”近日，成武县纪委监委工作人员对受处分干部进行回访，某单位干部狄某某激动地说道。

此前狄某某因违反工作纪律受到党内严重警告处分，一度情绪低落，工作热情锐减。为帮助其解开心结，成武县纪委监委根据其常年冲锋一线、工作任劳任怨的特点，制定个性化回访方案。通过多次谈心谈话和思想引导，狄某某逐渐放下思想包袱，高标准完成各项工作，赢得了领导和同事的好评。

成武县纪委监委坚持严管厚爱相结合，出台了《关于对受处分人员关爱回访工作办法（试行）》，扎实开展回访教育工作，做好案件查办“后半篇文章”。2025年以来，先后回访教育11人次，通过个性化关怀、立体化监督和常态化激励，让受处分干部“重回赛马场”，让伯乐相马有新传。

“每次回访前，我们都认真查阅案卷，结合受处分人员的职务、年龄，任职经历、心理特征等个人情况，综合分析受处分人员违纪违法事实、党纪政务处分类型及本人对错误的认识、处分前后的表现等。经审理室集体商议，筛选确定回访名单，制定个性化回访方案，做到因人施策、因案施教。”成武县纪委监委案件审理室副主任乔娜介绍。

在回访过程中，纪委监委工作人员积极走访熟悉受处分人员身边的党员、同事、群众、家属，全面了解受处分人员的精神面貌、工作表现、作风情况，真正做到立体识别鉴定干部。

此外，成武县纪委监委还创造性地将回访与监督检查、警示教育相结合。在开展关爱回访的同时，了解处分决定执行情况，杜绝执行打折扣的问题，维护处分严肃性和权威性。通过与回访对象、单位干部共同分析违纪违法原因、查找管理漏洞、总结经验教训，达到“回访一人、教育一批、警示一片”的效果。

为确保关爱回访取得实效。成武县纪委监委定期对关爱回访情况进行梳理汇总，建立关爱回访工作台账。对受处分人员积极悔错改错、表现特别优异、实绩特别突出、群众公认度高的，积极向有关党组织、组织人事部门通报情况并提出相关建议，将回访结果作为岗位调整、提拔任用和年底考核的重要依据。

“回访不是简单的‘走过场’，而是通过‘一人一策’的精准帮扶，让犯错误的干部感受到组织的温暖。从心理疏导到工作指导，从制度完善到结果运用，通过‘教育-监督-激励’的全链条机制实现对干部的严格管理，更彰显了组织对干部的信任与期待。”成武县纪委监委主要负责人介绍。（编辑：李柏杨）

成武：严管+厚爱 让受挫干部重回赛马场

成武：严管+厚爱让受挫干部重回赛马场